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别说直播间观众了，坐在陆鸣边上的主持人韩东都听懵了。
筑梦的直播部门和赛事部门在一起办公。
虽然也都在景湖范围内，但平时没事儿也不会来总部。
不过大家都在一个公司里，每天口耳相传的听到一些风声，说公司里权力最大、最被老板重视的开发部门，最近越来越癫了。
但他可没想到，已经颠到这种地步了！
他很想转过身去，揪住陆鸣的领子问一问他：‘知不知道大炮是能打死人的？？！’
可现在是直播。
所以只能努力控制着表情问：“真的有必要……做到这种地步吗？”
他委婉地劝说道：“先不说站在船上挨炮，办公室上吊、真刀对砍，是不是太过火了一些？”
通过这段短片，看不清弯刀有没有开刃。
但就算不开刃，这种实心的弯刀要是砸到身上，最轻也得青一块紫一块。
而按照视频里那种——两个人对砍出火花的力量，万一失手，砸个骨裂都有可能！
实在太冒险了！
就不怕受伤，耽误工期吗？
可没想到，面对他委婉的劝说，陆鸣一秒都没犹豫。
他坚定地说：“当然有必要！”
“我们对造梦机的具体机制还不够了解，但有一点是可以确定的——”
“[感受]可以作为游戏反馈的一部分，加入到开发过程中去。”
“但如果是我们完全没有体会过的感受，全靠凭空臆测去创造，就会严重失真。”
“靠着相似的经验去拼凑，同样可能失之毫厘、差之千里！”
“所以最简单、最高效的做法，就是亲自体验一下！”
“在此基础上调整，才能给玩家带来最完美的体验！”
陆鸣说得义正言辞，满脸都是“一切为了玩家”，似乎全无私心。
韩东一开始也被说服，下意识点了点头。
但他刚要说‘这就没办法了’，就意识到一个“漏洞”——
“说得很有道理，但是没有必要挨炸吧？！”
“撞击、震动、摇晃、烟尘这些感觉拼起来不行吗？”
“当然可以。”陆鸣并不否认，“但这种拼凑就像用荆条编篮子，总是会有细微的漏洞，平常使用没有任何问题，却不能打水。”
“具体到游戏体验上，就是沉浸感和真实感会差上一点点。”
“但补上这一点点体验需要花掉的时间，比‘编好整个篮子’的工程量都大。”
“相比之下，亲自体验一下就简单多了！”
陆鸣对韩东，也通过摄像机镜头对所有观众，更主要是对筑梦财务部门、人事部门、安保部门和健康部门的同事们，诚恳地说：
“相信我！造几艘船，再登上去炸掉，能获得的[感知资产]，价值远远超过投入的成本！”
“哦，[感知资产]是我们自己刚开始用的说法，与[美术资产]、[特效资产]类同。”
这下韩东没话说了。
瞅了几眼弹幕，念出了一条最有代表性的：“有观众问：为了加快工期，强迫员工承受风险，是不是太不把员工当人了？”
陆鸣连忙解释：“没有强制上船的说法！”
“我也会上船！我还会作为船长，站在甲板上亲眼看着火炮开火！”
“员工也是，只有身体素质过关，自己也愿意的，才会上船。”
“再说公司也有高额的人身意外险。”
韩东沉默了。
这个他知道。
他上个月入职筑梦，当时还觉得筑梦真不错，给员工的福利都拉满不说，甚至除了常规的保险，每个人还都标配一份人身意外险。
——原来这玩意儿，防得不是通勤路上出车祸，而是员工自己作死吗？？？
开发组的人，现在都这么疯了吗？
他好奇，所以就问了：“现在有多少人愿意参加？”
“你问错了。”陆鸣摇摇头。
“什么意思？”韩东不解。
“你应该问：有几个人不想参加？答案是11个。”
“一开始是8个人在食堂吃饭的时候诞，生了这个想法，之后很快有人找过来想参加。”
“再然后，想加入的人越来越多，甚至有其他部门的人摸过来想加入。”
“最后我们部门只有11个人没主动要求加入。另外，报名的人里，我们还拒绝了几个身体素质不达标的。”
韩东大开眼界。
现在“开发团队”——至少是[黑旗]这个开发团队，在他眼里已经跟亡命之徒画等号了。
观众们也纷纷表达出相似想法：
“合着现在团队里全是神经病？？”
“我好感动，这就是筑梦的企业文化吗？”
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