进化系神豪

当然也有那种，觉得吴诚当了CEO，就应该给大家涨薪调奖金的，不涨就是你吴诚不厚道，不共情兄弟们，没良知。

说这种话声音最大的，吴诚看了眼，基本上混子。

能力不行，工作也不上心，一旦遇到这种事闹得最凶。

真要调奖金和绩效，你们也拿不到几个米啊，

吴诚笑着看完后，把汤永祥叫到办公室。

“老汤，上午的事我都听说了。”

“吴总，是我管理不周。”

汤永祥第一时间认错，心说老戴这个蠢货，背后说老板坏话还传得人尽皆知。

当老板的，肯定要考虑公司全局效益？难道要考虑你个人利益？

首先老戴就没摆正自己位置，调不调整绩效和奖金是你能说了算的？

要不要调，怎么调，什么时机调，都是吴总考量的事。

吴诚说道：“说这件事之前，我想问问开发部门人力冗余，加班严重的问题。”

汤永祥沉吟半晌，然后娓娓道来。

总结起来就是三个原因。

1.开发部门存在一部分混子和不作为的关系户，导致很多活只能压在几个能扛事的老员工身上

2.人力预算控制，实习生和刚毕业的人多，工作产出质量和效率不高

3.一部分能力普通的员工，喜欢加班做样子给领导看

吴诚当时干的累、加班多不是没原因的，团队里能干活的只有三分之二，而能攻坚的，又能保证高效率的只有他和另外两三个。

吴诚想了想：“混子和不作为的关系户多，抓一部分出来调岗或者裁掉。”

汤永祥点点头，心想就是那几个混子声音最大，说话最愚蠢，这下正好一锅端了他们。

不过老汤想想还有些犹豫：“关系户......”

“没事，去做吧。”

“好的。”

有这句话，汤永祥已经有了赴汤蹈火的底气。

我是公司第一大股东兼CEO的头马，还怕你们这些高层和小股东塞进来的阿猫阿狗？

不过这位曾经的下属，现在的老板......很有魄力啊。

动这些关系户，以前严总在的时候，好像都没做过吧？

汤永祥又道：“那戴志强.....”

老汤觉得戴志强要惩治，但是裁员或者调岗的话，好像又不太合适。

吴诚笑了声：“老戴不是提议优化大家的绩效和奖金嘛，那就优化嘛，但是人力预算有限，所以要裁撤一部分混子和不作为的关系户。”

汤永祥愣了下，咀嚼了会才回味过来。

原来不是不动戴志强，而是要把他推出来堵枪眼！

戴志强想要优化绩效奖金，把这事闹得沸沸扬扬，吴总同意，但是考虑到人力预算，要裁撤掉一部分混子和不作为的关系户。

关系户不敢找吴总，但你是导火索，又是把这事搞大的始作俑者，你又没后台，他们不找你麻烦找谁麻烦？

你说老板坏话，污蔑老板，这口黑锅你不背锅谁背？

吴总这一手，比调岗或者裁员更狠，估计接下来老戴的日子会很难熬。

“高啊，吴总，这招一鱼三吃很高啊！”

汤永祥不是马屁，这是真心的恭维。

他意识到吴诚很懂管理，心还很脏。

惩治了戴志强，还把混子和关系户的仇恨转移到他身上。

而且其他部门也不会有不平衡。

开发部门动了这么多混子和关系户，你运营部和销售部也想调奖金和绩效啊，可以，那裁撤一部分混子和关系户嘛。

找个人出来背黑锅。

正好合吴总心意，他巴不得清理掉不作为的关系户。

话说回来，老汤的观点和赵阳差不多，共事两年知道吴诚是什么为人。

肯定是会为兄弟们好的，就算戴志强不把这件事挑破，吴总也会为大家调整绩效和奖金。

可你戴志强这么搞，就显得很不懂事了啊。

当然，这对老汤来说也是个表现的机会。

“作为吴总麾下第一头马，接下来到我的表演了，要动的第一位关系户.......天纵，就你了。”